干部人才制度呼唤科学发展观

 作者:管渴     |      日期:2018-01-15 14:22:02
目前,一些国家机关或企业事业单位在招聘公务员或人才时,首先强调学历,年龄一线,使大批优秀学生被拒,或不晋升,这不符合科学发展观党中央提出的,严重阻碍了社会进步和生产力的发展 2008年9月初,在郑州人才市场招聘会上,工作人员看到肖晓的第一个学位是中学,被拒绝她最后的教育是招聘人员没有拿到硕士学位首先取得学历,特别是第一学历的“教育”,是对现行就业制度的一种常见误解在现实生活中,有一个购买和销售假文凭的市场高学历不等于高能力他们只懂书本知识,缺乏实践能力,难以适应社会复合型人才的需求教育是学习的经验和资格,而不是能力但是,高学历不能被拒绝应允许他们在基层锻炼,培养高能力,以发挥更大的职业作用在某些地方,在选拔和使用干部时,本科不会取得非一级学位,也没有中级以上学历这位35岁的老人并没有提到这位官员,这位50岁的老将不在职目的是使工作方法简单,快速,一刀切,时间敏感高,或按年龄划分,晋升或减少官员,既安心又麻烦,又能安排人,这些都违背了科学发展观以作者为例,学历不高我不能参加行政领导职位的评估职称多年来我一直从事历史记录的编撰工作我已经发表了几篇文章,在这方面可以说是高级别的如果我要求学历和职称,我会拒绝门,造成人力资源的浪费俗话说“中国五十年是正确的,就像月亮的开始一样” 40-50岁是人生中最美好的生活,也是最具创造力的舞台如果裁员或不重复使用,肯定会造成巨大的人力资源浪费人才是该国最重要的战略资源,是一种相对不可再生的时间敏感资源使用先进,苗木鼓励,嫩竹的负担难以采摘;利用滞后,错失良机,造成浪费纯粹在学术上优越,标题很重,年龄线没有丝毫科学因此,中国的干部人才使用制度存在重大缺陷和需求改革要尽快落实科学发展观,形成中国特色的实践干部人才使用制度 (肖华珍)这个问题必须从一个大系统改变[s: