网传“24天超长假攻略”:需和单位协商


  中秋国庆临近,各种“拼假攻略”在网上流传,其中最令人惊讶的是“超值24天放假套餐”对于“拼假攻略”,昨天,市人力资源和社会保障局微博“上海12333”发布长微博提醒,对于休假,职工可和用人单位协商,如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排     “上海12333”微博指出,《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假年休假在一个年度内可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨一个年度安排”     应当说,安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休年假否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业运作困难这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权当然双方可以协商,但如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排     对于加班调休也是如此,《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资”也就是说,用人单位安排劳动者在休息日工作后,安排补休或者支付加班费是用人单位的法定义务,但是如果选择安排劳动者补休的话,具体补休的日期还是由用人单位安排的     网上流传的“拼假攻略”     攻略一:中秋节请3天休8天:中秋节假期为9月19日-21日,这一周的前3天(即9月16日-18日)请假,加上上个双休日,即可享受9月14日-21日的8天长假     攻略二:国庆节请2天休10天:今年国庆假期为10月1日-7日,只需在9月29日-30日请假,即可享受10天假期,即从9月28日放到10月7日     攻略三:请11天休24天:先按上面两种情况,申请中秋8天和国庆10天的假期,然后在9月22日-27日请假,共请假11天,
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